書類選考も、面接準備も、
スカウト文面も、
AIが一気通貫でサポート。
人事・採用担当者・RAのための採用AIプラットフォーム。書類選考・面接準備・スカウト生成の3機能を1つに統合し、判断する時間と書く時間をまとめてゼロに近づけます。
30秒で全機能をダイジェスト
書類選考から面接実行、スカウト生成まで、Recruit AI Opsの主要機能をコンパクトにご紹介します。
採用業務を、
根本から効率化します。
Recruit AI Opsは「選考の精度」「面接の質」「スカウトの効果」を高めるために必要な機能を、シンプルに統合しています。
書類選考AI
CVと求人票を貼るだけで、AIが合否判定・マッチスコア・評価コメントを自動生成。独自の選考基準テンプレートを登録すれば、自社の採用基準で精度高く判定できます。
- ✓合否・スコア・評価コメント
- ✓選考基準テンプレ対応
- ✓選考履歴を一元管理
面接準備AI
BIG5・DISC・モチベーション診断による性格分析、見極めポイントと想定質問の自動生成。面接後モードでは合否判定と魅力付けコメントまで作成します。
- ✓BIG5/DISC/モチベ診断
- ✓想定質問リスト生成
- ✓面接前/面接後の2モード
面接実行AI
面接中の会話をリアルタイムで文字起こしし、AIが深掘りすべき論点や懸念点を即座にアドバイス。終了後は10点満点の評価レポートと推薦判定（A/B/C）を自動生成します。
- ✓リアルタイム文字起こし＋AIアドバイス
- ✓評価レポート自動生成
- ✓A/B/C推薦判定＋次のアクション提案
スカウト生成AI
候補者情報と求人情報から、テンプレ感のないパーソナライズドスカウトDMをワンクリック生成。3つのAIモデルティアから用途とコストに合わせて選択できます。
- ✓候補者ごとに個別文面生成
- ✓AIモデル3ティア選択
- ✓Chrome拡張で媒体上から直接利用
採用ダッシュボード
スカウト媒体やATSのCSVをアップロードするだけで、応募〜入社の歩留まりファネルを可視化。媒体別・求人別の比較や月次推移で、採用施策のボトルネックを発見できます。
- ✓スカウト〜入社の8段階ファネル
- ✓媒体別・求人別比較
- ✓月次推移で施策効果を分析
3ティアのAIモデルから選べます。
用途・予算・対象人材に合わせて最適なティアを選択。エコノミーで量産、プレミアムで重要案件——使い分けることで、コストを抑えながら必要な精度を確保できます。
Gemini 2.5 Flash Lite
大量のスカウトや日常的な書類選考に最適。圧倒的な速度と低コストで、定型的な業務をサクサク回せます。
DeepSeek V3
品質と価格のバランスが取れた中位モデル。論理的でしっかりした文面と、的確な分析を両立。多くのケースで実用的な選択肢です。
Claude Haiku 4.5
人間味のある自然な日本語表現と、深い洞察に基づく分析が特徴。ハイクラス人材・経営層のスカウトや、重要な面接判断に最適です。
書類選考からスカウトまで、3ステップ。
難しい設定は不要。今日からすぐに使い始められます。
書類選考でふるい分け
CVと求人票を貼るだけで合否判定。選考基準テンプレで自社基準を反映し、評価コメントとスコアを数秒で取得します。
面接準備〜面接実行
合格者にはBIG5/DISC診断と想定質問を生成。面接中はリアルタイム文字起こし＋AIアドバイスで深掘りをサポート、終了後は評価レポートを自動生成します。
スカウト生成と歩留まり分析
パーソナライズドDMをChrome拡張で生成しつつ、CSVをアップロードして応募〜入社の歩留まりファネルを可視化。採用施策のボトルネックが見つかります。
料金プラン
使い方とチーム規模に合わせて、5プランからお選びいただけます。
Free
- ✓月50ポイント
- ✓求人テンプレ 1件
- ✓選考基準テンプレ 1件
- ✓プロンプトテンプレ 1件
Starter
- ✓月1,000ポイント
- ✓求人テンプレ 3件
- ✓選考基準テンプレ 3件
- ✓プロンプトテンプレ 3件
Pro
- ✓月3,000ポイント
- ✓求人テンプレ 10件
- ✓選考基準テンプレ 10件
- ✓プロンプトテンプレ 10件
Business
- ✓月15,000ポイント
- ✓求人テンプレ 30件
- ✓選考基準テンプレ 30件
- ✓プロンプトテンプレ 30件
スタンダード・プレミアムモデル選択時はそれぞれ消費ポイントが増加します（例：スカウトのプレミアムは8pt）。
すべての金額は税抜表示です。プランはいつでも変更・解約いただけます。
返信率を上げる、活用Tips。
AlumNETの採用支援ノウハウをもとに、Recruit AI Opsを最大限活用するためのベストプラクティスをまとめました。
最適なスカウト送信方法
送信タイミングを見極める
平日 10:00〜12:00 / 18:00〜20:00 の開封率が最も高い時間帯です。月曜朝・金曜夕方は避け、火〜木の業務直後を狙うと反応が伸びやすくなります。
件名は「課題」か「経験引用」で
30文字以内で、候補者の経歴を引用するか、候補者が解決したい課題に触れる件名にします。「採用ご担当者様」「お声掛け」など定型句から始めると開封率は半減します。
冒頭3行で個別性を示す
「〇〇でのご経験を拝見し」「△△の取り組みに共感」など、候補者ページから読み取った具体情報を冒頭に入れます。テンプレ感のある一斉送信は即読み飛ばされます。
300〜400字に収める
スカウト文面の最適長は300〜400字。それ以上は離脱され、それ以下は熱意不足と見られます。会社紹介は30%、候補者への言及40%、CTA 30%が黄金比です。
CTAは「カジュアル面談」で
「ご応募ください」より「30分のカジュアル面談」のほうがハードルが低く返信率は2倍以上。日程候補3つ提示や、Calendly等の予約リンクを併記するとさらに効果的です。
同じ候補者へは1社1回まで
複数媒体で同じ候補者に重複送信すると即ブロック対象になります。送信履歴は Recruit AI Ops の使用履歴で必ず確認し、社内で送信先を共有してください。
Recruit AI Ops を活かしきる5つのコツ
AIティアを「対象人材」で使い分ける
大量スカウトや日常的な書類選考はエコノミー、エンジニア・ミドル層はスタンダード、エグゼクティブ・ハイクラスや重要な面接判断はプレミアム。1人の候補者に対して複数ティアで生成し、最も自然な文面を選ぶA/B運用も有効です。
テンプレートは「職種 × ターゲット層」で整理
同じエンジニア求人でも、若手向け・即戦力向け・マネージャー向けで響く訴求は異なります。求人テンプレートを職種×層で複数用意し、候補者の経験年数で使い分けると返信率が体感1.5倍以上変わります。
プロンプトでトーンを切り替える
「専門性を強調」「カジュアルなトーン」「役員視点で」など、プロンプトに具体的な指示を入れると文面のニュアンスが大きく変わります。媒体特性（LinkedIn=フォーマル、Wantedly=カジュアル等）に合わせて使い分けてください。
生成→人の手で1ヶ所だけ編集
AI生成文面をそのまま送るのではなく、必ず「候補者ページから拾った具体エピソード」を1ヶ所だけ手動で追加します。この一手間で「テンプレではない」と一気に伝わり、返信率が顕著に上がります。
使用履歴で「勝ちパターン」を蓄積
ダッシュボードの使用履歴で、返信が来た文面と来なかった文面を振り返ります。冒頭の言い回し、CTAの形、文章の長さなど、勝ちパターンが見えてきたらテンプレやプロンプトに反映していきます。